Hva er mobbing?
Mobbing kjennetegnes av følgende:
Hva skal du som hovedregel gjøre om du mobbes?
Du bør være klar over at det finnes en del situasjoner hvor det ikke anbefales å ta opp kampen mot mobbingen. For noen får det store konsekvenser å varsle om mobbing. Det er derfor alltid et godt råd å søke råd fra noen med kompetanse på mobbesaker allerede tidlig i prosessen. Du vil da også kunne ivareta din egen helse på en bedre måte.
Hvem avgjør om noen mobbes eller ikke?
Den rettslige termen for mobbing er trakassering. Ser vi bort fra rettslig behandling av mobbing, så er det den som mobbes som sitter med definisjonsmakten. Det er altså den subjektive oppfatningen til offeret som skal legges til grunn. Dette krever at man setter seg inn i offerets opplevelse og iverksetter tiltak som endrer offerets opplevelse av å bli mobbet. Både elever og ansatte i offentlig og privat næringsliv har krav på et slikt vern.
I praksis ser man imidlertid at selv rektorer går ut og erklærer sine skoler for mobbefrie. Dette vil kun en person uten kompetanse på mobbing kunne gjøre. At foreldre og arbeidsgivere tar egne barn og ansatte i forsvar er heller ikke sjeldent. Hvordan ledelsen griper dette an gir derfor en tidlig indikasjon på hvordan man som mobbet bør forholde seg videre.
Mobbing kjennetegnes av følgende:
- Styrkeforholdet mellom mobberen(e) og den som mobbes er skjevt fordelt i fordel mobberen(e).
- De negative og ofte uetiske handligene er gjentagende, personlige og strekker seg over tid.
- Handlingene kan bære preg av psykisk vold og/eller fysisk vold, herunder ulike former for plaging.
Hva skal du som hovedregel gjøre om du mobbes?
- Dersom du opplever det som trygt, så si i fra om at atferden ikke er ønskelig, og at du ønsker at den opphører.
- Meld fra til din arbeidsgiver/skolen om at du blir mobbet. Det er din arbeidsgivers ansvar å sørge for et godt arbeidsmiljø. Som hovedregel bør man melde fra til sin nærmeste leder/lærer, eller følge interne rutiner for varsling om mobbing.
- Dokumenter hva som har skjedd, når, hvor og hvem som har vært involvert. Bevar korrespondanse og annen dokumentasjon forøvrig.
- Dersom din nærmeste leder/lærer ikke evner å få en slutt på mobbingen, og ikke tar saken videre, så følg eventuelle interne rutiner for videre håndtering og varsling.
- Dersom punktene ovenfor ikke fører fram, så søk råd eksternt.
Du bør være klar over at det finnes en del situasjoner hvor det ikke anbefales å ta opp kampen mot mobbingen. For noen får det store konsekvenser å varsle om mobbing. Det er derfor alltid et godt råd å søke råd fra noen med kompetanse på mobbesaker allerede tidlig i prosessen. Du vil da også kunne ivareta din egen helse på en bedre måte.
Hvem avgjør om noen mobbes eller ikke?
Den rettslige termen for mobbing er trakassering. Ser vi bort fra rettslig behandling av mobbing, så er det den som mobbes som sitter med definisjonsmakten. Det er altså den subjektive oppfatningen til offeret som skal legges til grunn. Dette krever at man setter seg inn i offerets opplevelse og iverksetter tiltak som endrer offerets opplevelse av å bli mobbet. Både elever og ansatte i offentlig og privat næringsliv har krav på et slikt vern.
I praksis ser man imidlertid at selv rektorer går ut og erklærer sine skoler for mobbefrie. Dette vil kun en person uten kompetanse på mobbing kunne gjøre. At foreldre og arbeidsgivere tar egne barn og ansatte i forsvar er heller ikke sjeldent. Hvordan ledelsen griper dette an gir derfor en tidlig indikasjon på hvordan man som mobbet bør forholde seg videre.